| Аннотацiя: | Тема возникла в связи с тем, что когда-то, еще лет 15 назад, в компаниях встал вопрос о целесообразности оплаты дополнительного и дорогого образования для сотрудников. Тогда была даже мода оплачивать МВА. Но потом, когда люди, получившие МВА и дополнительные знания, не получали, как они ожидали, соответственного повышения денежного довольствия и другого статуса, они, естественно, уходили в другие компании. Встал вопрос: «А надо ли это делать — обучать персонал МВА и иным программам?» Но не будем вдаваться в историю. Каково ваше мнение о том, надо ли это делать вообще?
|