| Аннотацiя: | В статье рассматривается проблема: "Отбор ограниченного количества претендентов на вакантную должность для собеседования с работодателем. Разработка или модификация интеллектуальных методов анализа слабо сформированных данных", - и описаны возможные пути ее решения с помощью методов Data Mining. |